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Facultad de Medicina Universidad de la República
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Evaluación del Desempeño

Es el proceso que mide el rendimiento de los trabajadores que implica la Productividad ( cantidad, calidad ), la Pericia ( iniciativa ) y las Caracteristicas Personales ( asiduidad, supervisión, responsabilidad, relaciones de trabajo ).

Características del Sistema de Evaluación del Desempeño:

Factores a evaluar

Asiduidad

  • Asistencia
  • Puntualidad
  • Permanencia en el lugar de trabajo
  • Presencia y atención de sus obligaciones Laborales

Cantidad

  • Volumen de trabajo
  • Productividad
  • Rapidez
  • Rendimiento cuantitativo
  • Cumplimiento de plazos adecuados y/o acordados

Calidad

  • Habilidad y precisión en la ejecución de las tareas
  • Baja cantidad de errores cometidos
  • Capacidad para detectar errores y corregirlos
  • Preocupación por la capacitación y la mejora contínua

Responsabilidad

Ponderaciones

(Art. 8 de la Ordenanza de Calificaciones)

Niveles operativos y/ o
Nivel de conducción sin personal a cargo

 

Tribunales

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  • Realizar las calificaciones de los funcionarios que correspondieren a su respectivo ámbito
  • Sustanciar los expedientes del caso, sobre la base de los informes de evaluación;
  • Sustanciar las observaciones que presentaren los funcionarios contra la calificación otorgada o cualquiera de los aspectos que la conforman
  • Si los expedientes son devueltos por la dgp, con solicitud de aclaración u observados, dispondrá de 10 días hábiles para modificar, aclarar o lo que corresponda debidamente fundado

 

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